为了激励广大教职工不断进取，开拓创新，提高我院教学、科研、管理水平，更好地体现优劳优得的基本原则，特制定本办法。
一、奖励对象
凡我院在岗教职工在教学、科研、管理等方面作出重大贡献，取得突出成绩的集体或个人。
二、奖励类型及标准
（一）人才培养类
指导的博士学位论文获“全国百篇优秀博士论文奖”，奖励5万/篇；指导的博士学位论文获“全国百篇优秀博士论文提名”，奖励1万/篇；指导的博士学位论文获湖北省“优秀博士论文奖”的优秀指导教师，奖励5000/篇；指导的硕士论文获湖北省“优秀硕士论文奖”的优秀指导教师，奖励1000/篇；指导的学士论文获湖北省“优秀学士论文奖”的优秀指导教师，奖励500元/篇。
（二）教学类、科研类、管理类
教学类、科研类、管理类的奖励类型及标准，参照《华中师范大学奖励津贴实施办法》的要求，结合学院实际，按一定比例参照执行。
三、基本要求
（一）除获奖成果外，其他各类成果必须以必赢76net线路、网络与行为教育部重点实验室、人的发展省级重点实验室、国家级心理学实验教学示范中心等为第一署名单位，否则不计入奖励范围。
（二）同一成果只能享受一次奖励；同一成果获得两次或两次以上的奖励或荣誉，按级别高的一次发放奖励。同一论文被不同系统收录，按系统最高标准发放奖励。
（三）SCI/SSCI/AHCI/EI收录期刊论文均以中国科学技术信息研究所提供的检索目录为准。
（四）教学、科研、管理获奖类型及标准分别由院教学委员会、学术委员会、党政联席会议认定。
（五）若获得奖励的集体、个人存在学术行为不端或获得奖励的学术成果存在弄虚作假、剽窃等问题，则不予奖励，已享受奖励必须返还学院，并给予处理。
本办法由院党政联席会负责解释。
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2013.12
